欧洲网（http://www.ouzhou.cc）国际组织面试技巧:集中某地如国际组织总部面试或视频,电话面试技巧。国际组织面试或把人员集中到某地（如国际组织总部）面试，或视频面试，或通过电话个别交谈，一起来看看有什么面试技巧吧~

01

高度自信，切忌紧张。面试官一般是用人单位、人事部门的官员，用人单位或核实、印证报名材料的真伪，或测试专业技术的实际水平，或观察揣摩潜在的发展能力，一般不会超出该职位的业务范围，根本不必紧张。

02

尽量表现自然。面试官，特别是人事部门的考官考察的不是知识的多少，而是解决问题能力、综合平衡能力、团队协作理念、待人接物态度。这些都不是书本知识，临时抱佛脚、短期突击是无法奏效的。

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适度“包装”。俗话说“人凭衣衫马凭鞍”，面试一般宜着正装，如穿深色西装打素色领带，庄重大气，给人精神焕发的感觉，也是对考官的尊重。相反，不修边幅、松松垮垮，给考官的第一印象就会很糟糕。当然，“包装”也要注意适度：浓妆艳抹、奇装异服，也不可取。

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注意基本的礼节。首先要守时，这是尊重考官的表现。适当提前到达指定地点，熟悉环境，舒缓紧张情绪，有利于面试时发挥最佳水平。面试过程中，要始终保持双目直视考官，千万不要眼望天花板或低头看材料，这是缺乏自信的表现，对考官也不礼貌。要认真倾听对方，让对方讲完，切忌抢话，那样既失礼，又容易听错答错。面试答问适当放慢语速，注意节奏、有板有眼，既可减轻自己的紧张情绪，又容易让考官听清楚。

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面试答问时，要注意条理清楚、简明扼要，切忌逻辑不清、滔滔不绝、过度发挥。对不懂的问题，要坦然处之，知之为知之，不知为不知，切不可夸夸其谈。没听清的问题，宁可请对方重复一遍，也不要贸然回答、答非所问。

语言不自信？

虽说至今没有任何国际组织用汉语进行面试，要么使用英语要么使用法语，对中国人来说都是外语，使用起来自然不如母语得心应手，但也无须担心。记住以下四点：

第一，国际职员来自世界各国，他们的母语也不都是英语。考官如果来自非英语国家，咱们中国人的外语未必比他们差。

第二，面试主要听你回答的内容，而不是外语考试，重要的是能够表达清楚需要表达的意思，至于措辞，并不重要。

第三，英语不是中国人的母语，中国人的词汇量和表达方式比不上外国人，但若能开门见山、直截了当、言简意赅、逻辑性强，弱势与不足也可以成为优势与长处。

第四，面试的时间有限，最多一个小时，包括寒暄、提问、回答。事先把面试可能用到的寒暄语、履历的重要内容，译成英语烂熟于心。至于需要临场发挥的东西，准备10分钟左右的英文材料，反复练习背诵，做到滚瓜烂熟，面试时如果遇到合适的机会，适当表达，肯定能给考官留下深刻的印象。不过需要注意，说的时候，千万不要像背书那样死板，而要给人以脱口而出的感觉。

电话采访有点方？

电话面试，对应试者来说可能比较突然，容易造成心理紧张。对于突如其来的电话面试，首先，不要慌张，电话面试对方虽然看不到你的面孔，但同样可以从你的语气来判断你是否自信，只有自信才能赢得他人的信任；其次，讲话要放慢速度，务必口齿清楚，因为电话交谈不如面对面那样声音清晰；最后，回答要简单明了，抓住要点回答问题，而不需要像当场面试那样进行寒暄。