就中西方管理思想的区别与融合这一话题，刘刚阐述了他的看法，中国传统管理思想侧重“道”的层面的内容，西方现代管理理论侧重“术”的层面的内容；中国传统管理思想强调情、理、法的排序，西方现代管理理论强调法、理、情的排序；中国传统管理思想注重整体，偏重定性管理，西方现代管理理论注重局部，偏重定量管理。正因为两者各有侧重，才有了相互学习、相互借鉴的必要与可能。

      中国传统文化中“修齐治平”的思想在现代企业管理中具有重要的应用价值。就“修身”而言，西方现代管理理论强调“怎样管理好别人”，中国传统管理思想则强调“首先要管理好自己”；

      “齐家”的许多优秀做法可以移植到对企业员工的管理过程中；“治国”最关注的是如何攫取更多的土地，如何让更多的老百姓归顺自己，这对于现代企业制定战略、开展竞争、做好顾客服务具有很强的借鉴意义；“平天下”则对于企业更好地开展社会责任建设、处理好与各种利益相关者的关系具有实际指导价值。

　　刘刚还指出，“管理”应更多关注顺时应势的“理”，而不能仅仅依靠人为强制的“管”。这就好比大禹治水，大禹用疏导河流的方法取得了成功，而他的父亲鲧用堵的方法却没能治好水患。企业领导者需要“理”清思路，“理”顺关系，才能做到事半功倍，让企业绩效得以大幅度提升。 (张锐)