最吸引海归的职位是管培生，其次是人力资源和市场类的职位；相反，销售类的职位最不好招，其次是计算机相关行业和机械制造业，一直处于供大于求的情况，Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型，因此这些人才留在海外发展的几率会大很多，国内的相关职位相比较下来，并不是很容易招到适合的人才。

　　根据《2017海外人才就业分析报告》，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

　　“其实，在2016年做报告的时候，我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示 ：“在做2017年的报告时，我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确， 超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%，这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

　　在过去的一年中，各个海外大学Career Center 和Lockin China紧密合作，向海外中国留学生提供求职培训，对他们毕业之后的择业观念产生了直接的影响，使他们更加主动的寻找适合自己的发展机会。

　　在另一方面，中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法，随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场，中国企业的HR的观点也渐渐开始改变，更多的企业愿意尝试接受海归，以及主动寻找海归人群。

　　在新的一年里，Lockin China将会和全球500多所大学开展更加有针对性的合作，共建行业首创的世界人才图谱，帮助海外留学生更好的了解中国市场、学到专业有效的求职知识，在面对归国就业的各种挑战时顺利应对，尽快找到适合自己发展的平台；同时也从根本上，帮众多中国企业实现国际化发展战略。

　　Lockin China欢迎来自各行业的社会人士一起探讨更多《2017海外人才就业分析报告》中的具体内容，也欢迎来自各界的朋友和Lockin China一起关心海外人才，讨论国内就业市场。